Подведомственное учреждение Министерства социальной политики Нижегородской области

 Версия для слабовидящих

Правила внутреннего трудового распорядка

ГлавнаяО центреПравила внутреннего трудового распорядка
ГлавнаяО центреПравила внутреннего трудового распорядка

Правила внутреннего трудового распорядка для работников
ГБУ «Комплексный центр социального обслуживания населения Краснобаковского района»

Настоящие Правила определяют внутренний распорядок в ГБУ «КЦСОН Краснобаковского района», порядок приема на работу и увольнение работников, основные обязанности работников и работодателя, режим рабочего времени, а также меры поощрения и ответственность за нарушение трудовой дисциплины.\

1. Прием на работу

1.1. Прием на работу в ГБУ КЦСОН Краснобаковского района» производится на основании заключения трудового договора.

1.2. При приеме на работу от поступающего требуется:

  • предъявление паспорта, удостоверяющего личность;
  • предоставления трудовой книжки, оформленной в установленном порядке;
  • страхового свидетельства государственного пенсионного страхования;
  • документов воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  • диплома или иного документа о полученном образовании или документа, подтверждающего специальность или квалификацию.

Прием на работу без указанных документов не производится.

Прием на работу оформляется приказом директора ГБУ «КЦСОН Краснобаковского района», изданным на основании заключенного трудового договора, который объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

При приеме на работу работнику может быть установлено испытание.

1.3. При поступлении работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу, работодатель обязан:

  • ознакомить работника с полученной работой. Условиями и оплатой труда, разъяснить работнику его права и обязанности;
  • ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка;
  • провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда. Разъяснить обязанность по сохранению сведений, составляющих коммерческую или служебную тайну, ответственность за ее разглашение.

1.4. Прекращение трудового договора производится только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством РФ.

Работник имеет право расторгнуть договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. По истечении указанного срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Прекращение трудового договора оформляется приказом директора ГБУ « КЦСОН Краснобаковского района».

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Запись в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного Федерального закона и со ссылкой на соответствующую статью, пункт Трудового кодекса РФ или иного Федерального закона.

Днем увольнения считается последний день работы.

2. Основные обязанности работников

2.1. Работники ГБУ «КЦСОН Краснобаковского района» должны:

  • добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину, своевременно и точно исполнять распоряжения директора ГБУ «КЦСОН Краснобаковского района», использовать все рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
  • качественно и в срок выполнять производственные задания и поручения;
  • соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране;
  • содержать свое рабочее место, оборудование в порядке, чистоте и исправном состоянии, а так же соблюдать чистоту в отделе и на территории администрации; соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
  • не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, служебную и иную), ставшую известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

2.2. Круг обязанностей, которые выполняет работник по своей специальности, квалификации, должности, определяется трудовым договором, должностной инструкцией.

3. Основные обязанности работодателя

3.1. Работодатель обязан:

  • соблюдать трудовое законодательство;
  • предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором;
  • обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
  • обеспечить работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
  • выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами;
  • способствовать работникам в повышении ими своей квалификации, совершенствовании профессиональных навыков.

3.2. Работодатель стремится к созданию высокопрофессионального работоспособного коллектива, развитию корпоративных отношений внутри «Центра», повышению среди работников в развитии и укреплении деятельности «Центра».

4. Рабочее время и время отдыха

4.1. В соответствии с действующим законодательством в ГБУ «КЦСОН Краснобаковского района». устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота, воскресенье.

Продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю.

Начало рабочего времени с 8:00 до 17:00 часов.

Обед с 12:00 до 13:00 часа.

Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующих праздничному нерабочему дню, уменьшается на один час.

4.2. Работа в ГБУ «КЦСОН Краснобаковского района» не производится в праздничные дни, установленные трудовым законодательством.

При совпадении выходного и праздничного дней перенос выходного дня осуществляется в соответствии с трудовым законодательством.

4.3. Очередность предоставления отпусков устанавливается работодателем с учетом производственной необходимости и пожеланий работников.

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для всех работников согласно действующему законодательству устанавливается не менее 28 календарных дней.

5. Поощрения

5.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей и безупречную работу и другие успехи в труде применяются следующие меры поощрения работников:

  • объявление благодарности;
  • выдача премии;
  • награждение ценным подарком.

Поощрения объявляются приказом директора ГБУ КЦСОН Краснобаковского района»., доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.

6. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

6.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.

6.2. За нарушение трудовой дисциплины работодатель применяет следующие дисциплинарные взыскания:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение по соответствующим основаниям.

Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

6.3 До наложения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.

Отказ работника дать объяснения не может служить препятствием для применения взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

6.4. Если в течении года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. В течении срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих Правилах, к работнику не применяются.

 Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя.

6.5. С правилами внутреннего распорядка должны быть ознакомлены все работники ГБУ «КЦСОН Краснобаковского района». Работники обязаны в своей повседневной работы соблюдать порядок, установленный Правилами. 


Графическая версия правил внутреннего трудового распорядка

Нажмите, чтобы прослушать выделенный текст